Opciones Sobre Acciones En Lugar De Salarios

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Y sobre los mensajes de error personalizados. Esto probablemente funcione mejor en las empresas en las primeras etapas donde el dinero en efectivo es escaso e incentivar a los empleados tempranos es importante. Por ejemplo, no es raro que los fundadores tengan diferentes necesidades salariales (por ejemplo, uno puede tener una familia) y calcular la diferencia de stock. En una fase posterior de inicio, puede que no sea tan fácil. Presumiblemente, usted desea obtener el salario equivalente de la última valoración. Por desgracia, si ha pasado un tiempo desde que la empresa ha planteado una ronda, pueden creer que la valoración que podrían recaudar dinero en a ser mucho mayor de lo que esperas. Además, pueden esperar que un salario sea un gasto (relativamente) constante a lo largo de 4 años (calendario habitual de consolidación), pero presumiblemente el valor de las acciones que se pagan crecerá dramáticamente durante ese tiempo. Por ejemplo, si se le ofrece un salario de 100k, puede ser 10k acciones por año en este momento. En un año o dos, 100k sólo podría ser 5k (o menos) acciones. Para continuar dándole 10k acciones / año wouldn039t ser justo. You039d necesidad de reducir el capital que recibió como quotsalaryquot cada vez que la actualización se actualizó. Además, las startups suelen dejar de lado una cantidad específica de acciones para los empleados. Pueden haber determinado que durará hasta X empleados, pero darle más puede afectar ese número. Especialmente si el valor de su subvención de capital en la valoración actual es del mismo orden de magnitud que su salario. Si usted realmente no tiene necesidad de dinero en efectivo (por ejemplo, desde una salida anterior), puede ser capaz de invertir junto a la última ronda en lugar de recibir un salario en efectivo. Esto es un impuesto desventajoso de alguna manera (su salario es después de impuestos, pero el dinero que va a la empresa es antes de impuestos), pero le libera de los horarios de consolidación y por lo general le da cierta preferencia de liquidación. Por lo tanto, básicamente, probablemente se puede negociar un poco, pero es dudoso que se puede ir a la equidad completa sobre el efectivo, excepto en una empresa super principios de la etapa. 349 Vistas middot Ver Upvotes middot No hay reproducciones Por qué algunas personas consideran trabajar en una startup que les paga sueldo menos de lo que pueden obtener en una gran empresa multinacional a veces también con menos poblaciones Una de inicio está ofreciendo Equidad sólo para unirse en lugar de mensual salario. Es financieramente rentable para mí Es apropiado pedir más opciones de acciones en lugar de un aumento Un desarrollador se une a la puesta en marcha 4 meses después de fundar y decide obtener las existencias sobre una base mensual en lugar de un salario. Cuál es el porcentaje típico por mes que debe solicitar en este tipo de trato Es justo asumir que los empleados están motivados para trabajar más duro (en una startup) cuando también reciben opciones sobre acciones en lugar de sólo un salario Cuál es un salario razonable para pagarse a sí mismo En una puesta en marcha Debo unirme a un equipo de inicio de 2 personas si me están pagando menos entonces mi salario actual y una promesa de bono, pero no la equidad Acabo de recibir una oferta de trabajo de un arranque y me está dando 1.500 opciones de acciones de incentivo sin huelga Precio definido. Es una buena oferta Debo negociar y pedir más opciones de acciones de incentivo Cuánto salario hacen las empresas de arranque en caliente que acaba de plantear la financiación de semillas pagar a los empleados tempranos Cómo puedo pedir opciones de acciones / acciones en la empresa de inicio Yo trabajo en ) Startups utilizar opciones de acciones exclusivamente como bonos o pagar en efectivo también Startups: Mi cofundador pide un salario más alto de 30 para ella. Cómo debería reaccionar educadamente Si alguna vez se unen a un nuevo arranque sin equidad en un contrato, sólo el salario Por qué algunas personas lo encuentran cuestionable cuando un fundador de un arranque se paga un sueldo saludable, la tasa de mercado son los empleados chinos en un inicio más motivado Por un salario más alto o opciones de acciones Puedo pagar a los desarrolladores / empleados remotos con opciones de acciones para mi inicio Qué preguntas debo hacer mientras negocia el salario con una primera fase de inicio Cómo puede un fundador europeo de un inicio de EE. UU. Nuevos empleados en parte en stock / opciones como una puesta en marcha Cuál es la última etapa de una puesta en marcha estará dispuesto a ofrecer a los empleados subvenciones de acciones restringidas en lugar de stock optionsThere son una serie de factores a considerar. Si la empresa es una vaca de efectivo, quiere equidad a menos que la empresa no va a salir. En muchas industrias los propietarios están más interesados ​​en obtener dinero como ganancias que vender el negocio. Una empresa con 1 millón de dólares al año en ganancias es tan bueno como 20 millones de dólares que ganan 5 por año de interés. Si la empresa está respaldada por VC, los inversores quieren una salida y usted debe tener cuidado. Fingir que los CV traigan nueva dirección y la valoración disminuya. Los ejecutivos obtendrán un nuevo capital, se diluirá en la ronda hacia abajo y los fundadores serán eliminados (Equinex). Imagina que te unes a un arranque con éxito como Digg y te dices a ti mismo que esta empresa va a vender por 150 millones y tengo 2 de esta empresa. Crees que hiciste una elección segura. Bueno, la empresa despide a un grupo de ejecutivos y decide su hora de tomar una ronda hacia abajo y abarrotar a los demás accionistas. La participación de los CV aumenta, la participación de la gerencia es retenida, pero todos los accionistas comunes son eliminados. O si usted está en una industria de capital intensivo, un accidente del mercado puede causar una ronda hacia abajo (si la empresa necesita capital para continuar con la operación) y su stock no tiene ningún valor. Además, si existe una alta preferencia de liquidación por el dinero que los inversionistas ponen en la empresa, es probable que la administración e inversionistas prefieran un precio de venta más bajo y un paquete de opción más grande en la compañía adquirente, en lugar de un mayor precio de venta para la compañía. Ok para el inversor, ideal para la gestión, malo para los empleados y accionistas comunes. En Myspace, la compañía se vendió por 330 millones, pero el stock común era casi inútil y los empleados hicieron muy poco. El uso creativo de la estructuración de la equidad de la compañía puede reducir significativamente los empleados al alza reciben de una salida. Además, es improbable que los empleados estén protegidos por términos tales como la aceleración de la adjudicación en el cambio de control y están mucho menos protegidos que los ejecutivos. Hay 3 lecciones: iniciar su propia empresa. tener suerte. Ser un ejecutivo. Los ejecutivos obtienen salarios gigantes y obtienen más capital que usted y están en posición de proteger su participación en acciones (si pueden seguir siendo útiles). Los ejecutivos también reciben un trato fiscal más favorable que usted (subvenciones restringidas y 83 (b) elecciones) . El mejor caso es que usted obtiene 2 de una empresa y se vende por 100 millones (la mayoría de los acuerdos son hoy MampA pequeña menos de 30 millones) y después de los inversores y la preferencia de liquidación tiene 700k y obtener 300k en bono de retención en la empresa adquirente. Esto es extremadamente optimista. Para la mayoría de la gente: Usted no se enriquecerá con el salario. Usted no se hará rico en equidad. Usted debe comenzar su propia compañía o aceptar ser pobre. 12.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para la reproducción Esta respuesta depende de usted, de la compañía, de sus impuestos, de inversionistas, y de la industria. La mejor y más segura opción es tomar todo el efectivo o una combinación de opciones y dinero en efectivo. Generalmente, no se preocupará por las consecuencias tributarias que no sean el dinero recibido hasta que ejerza la opción. Si puede darse el lujo de mantener en efectivo y está claro de un inversionista de fondos de capital riesgo o de otras maneras que la empresa se dará cuenta de una salida en los próximos años, las opciones de acciones o subvenciones de capital (diferentes consecuencias fiscales para cada uno y asumiendo que usted Seguirá siendo alrededor de la empresa a la salida) puede ser un buen potencial para no sólo mostrar la empresa tiene piel en el juego, sino también terminar con algunas recompensas financieras importantes. Basta pensar en el artista de graffiti que decidió hacer un balance en vez de dinero en efectivo en Facebook y ahora vale millones (en papel). La gente necesita estar segura de que entiende no sólo las consecuencias fiscales, sino también lo que exactamente se ofrecen en términos de tipo de equidad y el futuro de la empresa. Cuando se mira a la empresa y la industria, es su plan para hacer crecer una empresa a largo plazo para mantener privado y lo que son otros resultados de empresas similares en la misma industria Si la empresa nunca se adquiere o va público, cualquier forma de capital o contractual La concesión de derechos de opción será esencialmente inútil. Si permanecen privados y no son adquiridos, hay que encontrar a alguien para comprar su capital o derecho contractual (opción de compra de acciones) en el mercado privado y cumplir con las leyes de valores para ofrecerlos y venderlos. Muchas veces, los inversores dictarán lo que sucede con la empresa con varios términos y derechos contractuales con rondas de financiación. A menudo, los miembros de la junta también se comprometen a asegurarse de que ven un evento de liquidez / salida dentro de un cierto período de tiempo. Hay varios problemas con la forma de derecho que recibe. Creo que todo el mundo, incluyendo ingenieros, diseñadores y otras personas técnicas necesitan aprender tanto como puedan sobre negocios, impuestos, finanzas y equidad para entender qué decisión tomar cuando se les ofrecen opciones o una donación de acciones. Si no sabe lo que significa una opción NSO, una subvención restringida de acciones o un precio de ejercicio, necesita investigar y aprender. 3.4k Vistas middot Not for Reproduction Esta respuesta no es un sustituto para el asesoramiento legal profesional. Más De alguien que ha visto ambos lados de la situación descrita, recomendaría la opción de efectivo. El efectivo es efectivo es efectivo. It039s dinero en sus manos (o su banco) y está protegido y garantizado como un flujo de ingresos. La equidad es una provocación basada en la zanahoria que se basa en la fe. El peligro es que usted se acerque a un trabajo con la mentalidad de que los retornos de la equidad de los empleados son una parte de la remuneración 039guaranteed en su lugar, yo los vería como un bono en la parte superior de su salario garantizado subyacente. Darle ya tiene algunas opciones, es necesario pensar en cómo se siente en diferentes situaciones. Si la empresa sale a una buena valoración saludable, todavía tiene un buen retorno y you039ll presumiblemente ser feliz con un pedazo de dinero en efectivo arrojado a usted. Cuánto más feliz vas a estar con 2 x que el dinero en efectivo vs cuánto infeliz sería recibir nada y saber que podría por lo menos haber tenido un aumento de sueldo básico cínico - I039ve visto que funciona en ambos sentidos, pero recientemente I039ve tenía acciones que Han terminado sin valor. 3.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para Reproducción